用文化展現企業以人為本的凝聚力
走進百聯大宗，會被迎面而遇的宣傳欄和文化墻所吸引，這正是張玲玲和她的團隊建立的企業文化“園地”。這里有“紅色黨建”、“工會之窗”、“員工天地”，有許多許多欄目，而這一切凝聚著張玲玲很多“奇思妙想”。比如“每月之星”園地，就是在企業里開展“群眾的眼里有星星”的活動，員工通過微信群提名投票，選出自己心目中的“星星”。正巧，張玲玲也被選上過“每月之星”——“她做事雷厲風行，風風火火。”、“她裝扮精致，每天上班就像是一場賞心悅目的時裝秀。”、“她是我們的心靈導師，我們心情低落時的微表情，會第一時間被她捕捉，并且找我們談心。”…… 這些不拘一格的表達方式，全方位地描繪出榜樣的形象，也活躍了企業的文化氛圍。又比如“新人入職感言”，是讓新進員工介紹自己的園地——“新人駕到，請多關照”，新員工手寫入職感言，展示自我。用這樣的方式，讓員工們對新員工有更快的了解，也讓新員工盡快地融入到集體之中。
此外，張玲玲會為過生日的員工預定不同的蛋糕，設計不同的祝福語，記錄下幸福甜蜜的時刻。她還因地制宜地組織文體活動，增進企業活力，增進員工間友誼，增強員工的集體榮譽感與凝聚力。
用文化傳播攻堅擔當的企業精神
在工作中，張玲玲積極響應集團推動企業文化建設的要求，認真開展“企業文化大講堂”活動。她結合本企業的實際，在百聯文化體系中選取了“求知若渴”、“主動擔當”和“齊心協力”為演講主題，激發員工踴躍參加演講，同時將此項活動與公司全年的經營活動相貫穿,員工們通過參與或觀摩比賽，對百聯文化有了更為深刻的認識，更好地了解百聯，融入百聯。一部宣傳公司初創團隊的微電影，則通過形象的演繹，宣傳了公司團隊攻堅擔當的精神。張玲玲為這部微電影傾注了很大的心血，寫劇本、做監制、當演員、配樂及后期制作。通過微電影，引導員工進一步攻克企業發展短板，在企業中營造“員工為平臺創造價值，平臺為員工增加價值”的互增價值氛圍。
張玲玲深知，部門一切工作都要以企業為出發點來宣傳企業，宣傳企業精神，宣傳企業的價值追求。她還注意從小處入手，在組織員工觀影發放電影票時，她與票方聯系，在電影票的設計中加印“百聯大宗工會邀你共享大片”的字樣，讓員工在接受福利的同時感受公司文化，對企業的歸屬感更深入人心。
用文化弘揚積極向上的主人翁精神
張玲玲說文化就是精氣神。平時的她也正是以用心做事情，用工作、用業績、用風范來詮釋精氣神。企業的黨群工作要為經濟工作保駕護航。自進入公司以來，張玲玲負責營業執照辦理、辦公場地裝修（如圖）、固定資產采購、安全管理與演練、參與規章制度制定等等，都出色地完成了任務。她熱情關心員工，一旦員工有生病、住院或其他不開心的事，她會主動去關心，給予幫助。要知道，平時她愛人在外地工作，家里的事大大小小都靠她承擔，她要比一般員工付出的更多更多。
張玲玲用自己的實際行動，感染著身邊每一個人。同事們都稱她是正能量滿滿的“移動的充電寶”。正如她在《百聯文化我來講》的演講時所說的：我相信憑我們攻堅克難的主人翁精神，我們百聯集團必將同舟共濟，在改革轉型的過程中寫下濃墨重彩的一筆。
（供稿：裘新民）