創新宣傳方式，擴大反饋渠道
河岸辦公室先后開辟了《河岸視界報》、“兩學一做”微信群、企情民意氣象群、四行小微公眾號、河岸微信公眾號等宣傳陣地和反饋渠道。利用互聯網的快捷便利，利用微信巨大的受眾率，對百聯文化、企業發展信息、黨群工作動態和員工精神風貌等進行適時的傳播和宣傳，并為職工與班子成員探討企業發展提供平臺，使百聯文化在河岸公司不斷地落地生根。
創意活動無限，共享精彩生活
辦公室以“創享四行”青年中心為紐帶，聯系租戶和社區青年，兩年多以來分別與百聯股份團委、唯品會、男左女右婚戀交友服務中心合作，舉辦了“遇見春天遇見你”四行天地青年大型聯誼派對；聯手“天天果園”開展越南紅心火龍果免費派送活動；與百聯股份團委、南京東路街道團工委聯合組織“濃情端午，細品文化”青年交友精品沙龍等活動。同時，協助唯品會、DC國際、睿意空間等租戶舉辦線下商品特賣、校園招聘、乒乓球友誼賽、一對一KT足球賽及畫展；與北站街道黨團委、樂群服務社、星巴克開展了下午茶咖啡制作專題活動；與白領驛家、北站街道黨工委策劃了“手里的花、心里的她”母親節主題插花沙龍（如圖）；精心組織“尋找童年的記憶”弄堂游戲會以及公益義賣等形式多樣的活動，在租戶和社區中傳遞百聯文化精神的同時，也提高了自身的聲譽與實力，并榮獲“2017年度靜安區4A級優秀青年中心”的稱號。
謹記與時俱進，不忘學以致用
班組學習是工會向職工傳播企業文化和企業決策的重要途徑，辦公室主動引導各級組織在班組學習上下功夫，求創新。從最初班組長講，組員聽，逐步發展為由班組成員結合企業文化建設、企業發展實際自定主題聯合多班組、多部門開展宣講。并通過全員討論的模式，開發組員的思維和靈感，或者“走出去、學典型”，為企業轉型出謀劃策。三年來，職工共提出各類合理化建議180余條，采納實施26條，每年為企業節約創效數十萬元。2017年，在學習百聯新企業文化時，辦公室引導全體員工主動向集團提出的企業愿景、企業使命、組織理念及價值觀聚焦，組織員工積極參與“創、建、做”主題系列活動，并圍繞“如何做價值型員工”的主題，在全體員工中開展“百聯文化我來講”活動，共投稿集團小故事17篇，使員工的意識從服務租戶轉變到讓租戶滿意。
在學習宣傳貫徹黨的十九大精神的活動中，結合百聯集團“再攻再創”工作要求，結合百聯置業黨委今年重點工作安排，河岸公司舉辦了“喜迎戊戌年，進入新時代”十九大報告誦讀比賽，共有12位選手參加。通過此次比賽，公司全體職工對十九大報告精神有了更深入的認識與領會，為今后的工作指明了方向，為企業轉型發展提供了信心。
學是基礎，做是關鍵。員工們堅持將所學所悟貫徹到日常工作，在一場場精心策劃的活動中、在不斷收到的合作伙伴良好的反饋中，河岸公司的新征程揚帆破浪正當時，海闊云空任翱翔。期待他們為百聯集團再添佳績，為深化國有企業改革再建新功。
（供稿：黃林赟）