為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，更好適應(yīng)新時代為老服務(wù)需要，促進國資系統(tǒng)集團之間互動交流，持續(xù)提升為老服務(wù)管理水平，11月14日上午，人力中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員率隊到上海電氣人力資源有限公司進行人員離崗、退管及穩(wěn)定工作學(xué)習(xí)交流，集團信訪辦參與了本次交流活動。上海電氣人力公司班子領(lǐng)導(dǎo)進行了熱情接待。
會上，上海電氣人力資源有限公司就職責(zé)定位、電氣“三類”人員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，離崗黨員、退休黨員的組織管理、慰問、幫困、信訪穩(wěn)定以及企業(yè)精神文化建設(shè)等情況進行了詳細介紹，并就信息化建設(shè)內(nèi)容進行了充分交流。雙方深入探討了退休人員社會化政策推進及推動解決歷史遺留疑難雜癥過程中出現(xiàn)的共性個性問題。交流會后，雙方共同參觀了電氣集團集約化管理的人事檔案電子庫房運行現(xiàn)場。
百聯(lián)與電氣為上海國資系統(tǒng)企業(yè)，離崗?fù)诵莨芾砉ぷ骷扔邢嗨浦幱指骶咛攸c。通過此次交流，進一步加強了兩個集團之間的溝通與聯(lián)系，也開拓了做好離崗、退管、信訪穩(wěn)定等工作思路。
雙方希望以學(xué)習(xí)交流為契機，發(fā)揮各自優(yōu)勢，繼續(xù)加強黨建及業(yè)務(wù)互通，取長補短，提質(zhì)保穩(wěn)，進一步發(fā)揮好助力高質(zhì)量發(fā)展的積極作用。
（供稿：仁立）