在線培訓，大家都是新手。半個月來，人事部門的青年員工們通過微信群內的頭腦風暴，打破原有組織線下的培訓思維定式，根據公司營業時間、參訓部門員工工作量和課程學習時長，提出每天1.5小時的“短學習”線上培訓思路。在實踐中，短小的模塊化學習形式取得了員工良好的培訓反饋，學員們都認為此次培訓時間靈活、多設備共享和課程形式新穎，有員工說：“家里的孩子剛走進上海市的‘空中課堂’，我們這些上班族就緊跟時代的步伐了”。
培訓不僅要在形式上創新，更要在專業度上提升。近日，公司人事部門全程觀看了由浦東新區人力資源和社會保障局、上?？苿撧k共同主辦的《疫情放空下企業五險一金減免政策解讀》網課。通過直播和互動，不僅讓學員們掌握了最新的社保、醫保、穩崗補貼和住房公積金相關政策，還讓這些“90后”當了一回主播。
（供稿：朱敬良）