牢記使命，做一名“站位有高度”的黨群工作者
“黨的先進性要靠黨員的能力素養和模范表率來體現。”自走上黨群工作崗位以來，她始終以“培根筑魂”“發揮作用”為行動目標，把加強黨員的日常學習作為重點常抓不懈。物業行業項目分散，工作繁重，近百名在職黨員集中學習十分不易，她變“集中統一學”為“分散同步學”，以微信公眾號為載體，開設“黨員學習”專欄，上傳圖文材料并同步制作生成語音版本，提高黨建工作效率，方便黨員靈活學習。在學習材料的選擇和組織上注重全方位、多角度，把堅定理想信念、提高職業道德、促進廉潔從業、推進企業發展的主題內容結合起來，以期達成學思踐悟、活學活用的目的。她抓學習、重方法，配合公司黨委組織開展“不忘初心跟黨走，牢記使命再前行”黨的十九大主題征文活動、“不忘初心、牢記使命”主題教育網絡知識競賽等，以生動多樣的學習形式進一步使黨員思想教育入腦、入心。新冠肺炎疫情發生期間，她組織編制多篇抗疫專題報道，通過公眾號、企業內刊等多種平臺展現了物業黨員以初心和使命書寫的“戰疫”答卷。此外，各支部黨員通過電腦、手機等設備相聚“云端”，學習上海市物業管理行業協會“牢記宗旨，英勇奮斗，扎實工作，在疫情防控中充分發揮先鋒表率作用”直播公益講座。主題黨日之際，在線圍繞“疫情的發生給物業管理行業帶來的啟示”及“如何通過疫情深入理解物業服務的本質”開展答題討論、分享心得，對如何把“完成全年目標任務，決戰決勝脫貧攻堅”的責任和擔當體現在崗位上、行動上有了進一步的認識和提高。
愛心奉獻，做一名“服務有溫度”的黨群工作者
她一步一個腳印，以“真情服務惠民生，凝聚合力促發展”作為出發點，春風化雨，潤物無聲，把企業對員工的關愛呵護送入心田。百聯物業困難職工數量不小，而每一個困難員工的背后都有著一個亟需溫暖支撐的家庭。每年的幫扶慰問工作，她從不因審核手續繁瑣、工作量巨大而馬虎了事，總是快速反應解疑難，竭力為員工解困分憂，努力保障任何一名困難員工不被阻擋遺漏在組織關懷的大門之外。曾經獲得公司“金荷獎”先進個人榮譽的員工李士亮因病退養，兒子罹患嚴重抑郁癥長期失業，家庭生活十分困難。她得知這一消息，在向分管領導匯報后立刻把他納入了長期幫扶的名單中，并努力申請到了集團困難職工幫扶的名額。在她的軟語寬慰和真誠鼓勵下，一度因心理落差巨大而產生負面情緒的李士亮打消了“上訪”的念頭，久違的笑容也終于出現在了他的臉上。
2019年開學季，百聯物業一位一線工程設備骨干員工家庭突遇變故，無法兼顧工作與家庭。李雪春在了解情況之后，立即將相關情況匯報至公司，幫助該名員工調動工作崗位，讓他能夠在工作之余照顧好家庭。同時，李雪春還從自己當月的工資里拿出一千元現金給予其資助，在一定程度上解決了他的燃眉之急。之后，他又在李雪春溫暖的鼓勵下，主動報名參加了物業管理大專的進修班，并向黨組織遞交了入黨申請書，希望以自己的實際行動回報企業與同事給予的幫助。李雪春用真情給同事帶去涓涓暖流，為企業發展凝心聚力。
實干奮進，做一名“工作有深度”的黨群工作者
她始終把“講原則、重實效、有創新”作為自己的工作準則，將黨群工作做深、做實、做細。對部門人員悉心培養，耐心帶教，確保部門工作規范有序推進，工作特色亮點紛呈，在企業文化建設和宣傳工作方面成效尤為突出。她傾力協助公司工會組建“荷葉社”通訊員隊伍，定期開展業務培訓，積極采集報道在物業管理服務戰線上涌現出的新人、新事、新典型，構建起傳播企業文化的重要橋梁和紐帶。為進一步加強企業文化宣傳陣地建設，2018年初，她以“荷葉文化”理念為切入點，寓意物業員工勤勞樸實、和諧向上、富裕風險的精神品格，創立《荷葉集》企業雙月刊，以更為圖文并茂、直觀形象的表現形式，增強關注黏性、優化閱讀體驗度為目的，進一步發揮堅持核心價值引領、展現企業精神風貌的宣傳引導功能。改版至今《荷葉集》刊登各類聚焦企業發展戰略、攻堅克難重點、基層一線動態的宣傳報道近300篇，300萬字，榮獲2019年度上海市物業行業協會優秀企業內刊金獎。
李雪春同志在黨群工作的生動實踐課程中主動作為，勇于擔當，用實際行動踐行初心使命，為企業發展添注活力。
（供稿：百聯置業）