中共百聯集團有限公司委員會黨校培訓二部，是百聯教培中心負責技能專項培訓的部室，現有6名工作人員，培訓對象涵蓋百聯集團全部員工，培訓需求多樣化，培訓任務迭代快。在百聯教培中心領導班子的關心支持下，該團隊秉承“百思博學、聯實篤行”的校訓，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，善于開拓，勇于擔當。把當好集團技能人才培育的“引擎”作為永恒的追求，致力于成為集團戰略承接者、企業文化傳播者、企業發展助力器、員工成長孵化器，并取得了有目共睹的佳績。
善于協作，凝聚力量
技能專項培訓緊貼百聯業態，賦能門店轉型。在當下轉型創新為潮流的經濟大潮下，培訓二部面臨著經驗借鑒和師資力量雙雙緊缺等項目開發和落實的最大難點。面對困難，培訓二部團隊在經理謝小菲的帶領下，大家擰成一股繩、心往一處想、勁往一處使，出謀劃策、開辟渠道、充實師資，出色完成了營銷師、營業員和收銀員等8大類10余項技能培訓任務。尤其在2016年百貨商品陳列專項開發成功后，10個開發專業性、互動性教學軟件極大地提高了專業培訓形式的實效性。通過教學軟件的開發，總結出設計制作背景、設置貨架展示臺、購買道具商品和模擬商場環境等一系列模式，搭建了具有培訓、鑒定和展示三維一體的商品陳列實訓室，形成項目開發與實訓室建設之間的“鏈條”。
富于創造，追求質效
培訓二部在培訓工作中，始終遵循以教為本、以量取勝的原則，按照“邊摸索、邊提升、邊拓展”的思路，立足百聯，放眼未來，開拓思路，探索總結形成了“1+X”的技能培訓模式：著眼于人社局規定的標準化課程這個“1”，把企業個性化定制課程“X”融入技能培訓，為企業提供“一攬子”培訓方案，使培訓更具有針對性，貼近和滿足企業實際需求。2015-2017年技能培訓近1萬人，其中高技能培訓人數近500人，農民工培訓人數近2000人,合格率達到約95%，獲得各方一致好評。2016年，在鑒定和培訓分離的基礎上，逐步完善企業技能鑒定所機構設置、調整配備人員和注重培訓過程監控，培訓質量和機構聲譽得到了上海市、楊浦區相關職能單位和受訓單位及員工的一致認可，共取得市、區級團隊榮譽5項、市級個人榮譽4項。在團隊班組建設中，組織技能登高競賽，通過勞動競賽共4人次獲市級獎勵。
敢于攻堅，打造品牌
對標技能人才培育標準、緊盯集團技能人才需求、輻射社會技能發展是培訓二部的工作風向標。培訓二部組織開展與國家職業資格掛鉤的技能競賽和高師帶徒工作，多渠道培育技能人才。在打造品牌上，團隊按照“業務精、技能高、教學能力強”的要求，聘請企業內外部高技能人才參與項目研發、教材編寫、課堂授課和實訓帶教等工作，同時加強內部講師的選拔和培養。團隊直面挑戰，搶抓機遇，發揮百聯商業培訓優勢，做好社會化開放服務，成為全市第一家利用集中服務平臺培訓的基地。當年共為7家企業提供培訓服務，培訓人數近800人，并在上海市級會議上做了經驗交流。作為上海市人保局培訓誠信等級A級機構，教培中心培訓二部攻堅克難，不斷創新，立足新零售，彰顯新作為，先后榮獲上海市職業技能鑒定中心頒發的“2014-2015年競賽優秀組織者獎”，連續三年獲得楊浦區人保局評定職業培訓機構年度“優秀”評價，并獲得“2015-2017年百聯集團管理增效獎（集體）”稱號。
培訓二部經理謝小菲說：“獲評‘上海市工人先鋒號’，是對我們團隊的認可與激勵。我們將秉承‘百思博學，聯實篤行’的校訓，與百聯俱進，不斷開拓創新，助力集團搭建新零售人才培養體系，為全面推進各級員工工作能力提升、支持新零售戰略落地而奮力拼搏!”
（供稿：楊琳）