近三年來，在企業轉型發展中，生資物流公司班子成員務實進取，帶領員工致力提升服務水平，奮力提高經濟效益，該公司已成為上海吞吐量最大的現代化金屬線材物流基地。
10月25日，記者慕名來到位于吳涇龍吳路、黃浦江第一灣的生資物流公司，采訪了公司領導瞿偉谷、喬保柱。下面這幾段小故事，形象地展示出干部密切聯系群眾，走群眾路線，上下一心的和諧畫面——
“丈母娘志愿者”上陣。
線材長途運輸車的特點是經常晚上才到達生資物流公司貨場，最多一晚到達貨車達160輛。為貼近職工，鼓舞士氣，一年多前，公司領導班子6位成員形成了一條慣例：每晚輪流值班。有位副總的妻子是本單位副科長，他們要求安排在同一晚值班，以便一起回家。體質較差的孩子獨自在家怎么辦？于是每逢他們值班，丈母娘便來到他們家帶孩子，在后方充當“志愿者”。在領導率先垂范下，管理后勤部門人員爭相做“志愿者”，搶著要排上志愿者安排表，下班后到作業現場幫忙。以往僅提供午餐的食堂與時俱進，推出了夜市飯菜。門衛老徐家庭經濟條件差，是企業幫困對象，而且家距公司單程需2小時，但他樂于和大家一起貢獻力量，經常下班后參與指揮車輛有序進出等工作。公司專門改造了幾間如同賓館的客房，配備了一流的生活用品，用于加班加點忙到深夜不便回家的員工留宿。
小胖的不幸和幸運。
民工小章（大家都喜歡叫他小胖）表現出色，被企業吸收為正式工，不料一個月后小胖下班外出時因腦溢血發作不幸去世。生資物流鄭重其事到勞動和社會保障部門跑了三個多月，終于為逝者父母親爭取到遺屬補助和及子女撫恤金，每月1710元，這對小胖當地農村家庭是一筆不菲的經濟來源。小胖妻子小高當時在上海某臺資企業上班，看到生資物流公司如此厚待去世的丈夫家庭，深受感動。她拉著婆婆，找到生資物流公司領導，要求在丈夫工作過的地方繼續工作下去。領導瞅著小高矮小瘦弱的個子為難了，小高忙掏出一張企業報，說自己以前表現好受到企業表揚宣傳。小高如愿以償，坐進了生資物流的行車里，她珍惜崗位，勤學苦練，現已成為生產骨干。
公司一線作業環境艱苦，來自外地的務工人員占比較高。公司推出了民工體檢活動，體檢后還請來醫師，針對體檢結果為民工講解，提供咨詢，還根據共性情況舉辦健康知識講座。公司食堂開辟了糖尿病員工的飯菜專窗。
“黃魚車”變身“愛心車”。可貴的是，生資物流公司領導關愛職工還體現在尊重員工，努力提供有尊嚴的勞動環境方面。公司在行車、吊車駕駛室內裝上空調，這在物流行業其他企業是看不到的。從此，一線職工享受到了辦公室工作環境的待遇。為防止壓傷事故，行車、吊車駕駛室內裝上視頻，以準確全面察看起吊下方情況。以往，保管員發貨時站立在露天貨場，風雨無阻，后來，企業將舊“黃魚車”加以改造，制作成“愛心車”，保管員可以坐在車內，有大傘、有桌子，即遮風雨又避烈日，大大改善了工作條件。夏季高溫費按規定每月200元，生資物流公司一線員工（包括農民工）標準是300元。
民工子女上海一日游。
一次偶然的聊天，公司領導得知暑期會有一批外來務工人員的子女來滬度假。這些孩子與父母團聚期間，總是守著公司員工宿舍這“一畝三分地”，沒有機會跟著父母出去玩。為這些留守兒童做些什么？一個設想在領導心中醞釀起來。2013年8月10日，“上海印象——暑期親子游活動”從生資物流公司啟程了。10位兒童、8位家長先后游覽了上海科技館、浦東濱江大道，然后在浦江游輪上吃飯，看表演，接著又乘車欣賞了十里南京路的和著名建筑、璀璨夜景。孩子們那天真是玩瘋了，開始還有些拘謹，看到科技館活靈活現的展品，禁不住歡跳起來，處處傳來歡聲笑語。科技世界的神奇和精彩，在這些門吊工、行車工、機修工、裝卸工的子女的心中留下了難以磨滅的印記。這還沒完，公司把一日游的照片匯集成冊，制作了精美的紀念冊，送給有關家庭。“公司想得周全，做得周全，我們很感動也很感激，謝謝！”
兩桶油。
公司提供職工宿舍，可接家屬同住，只收管理費100元，不收租金，對外來務工者而言省下不少住宿錢。也有些職工在外面租房。為進一步掌握民情，做到關愛工作雪中送炭，公司開展了普遍的家訪活動。有一劉師傅來自安徽，家中有子女多，經濟條件拮據。公司魏副總頭天告訴劉師傅，第二天將上門來看看他。劉師傅的周圍鄰居多是打工者，劉師傅說公司領導明天要上門來，鄰居都覺得稀奇。第二天下起了雨，魏副總撐著傘摸到了劉師傅家。“真的來了啊？”附近民工聞說都涌過來了，劉師傅狹窄的屋子頓時擠滿了人。魏副總代表企業給劉師傅拎來了兩桶食用油。有人這樣形容，這兩桶油是潤滑油、鼓勁油。這之后劉師傅將領導的關懷化為動力，在作業緊張繁忙時，為滿足客戶需求，竟連續工作十幾個小時。今年上海遭遇百年一遇的高溫酷暑，生資物流公司的吞吐量卻在這一季度創下了歷史新高。
生資物流公司領導還風塵仆仆地來到千里之外的湖南平江，慰問農民工家庭。當地勞動部門如此點評：“平江在外打工者有幾十萬，企業領導上門慰問這是頭一遭。”
小應露出了笑容。
20013年2月，公司開辦出了“職工俱樂部”，大大豐富了職工尤其是外來務工者的業余生活，還因此改變了一些員工的面貌呢。公司電工小應平時總低頭走路，悶悶不樂，自卑感強。他自幼父母離異，缺少家庭的關愛。職工之家建立后，大家發現小應乒乓球技出眾，原來他曾是學校乒乓球隊主力呢。在大家的叫好聲和佩服眼神下，小應找到了自信。公司領導發揮小應的長處，讓他代表企業參加有關賽事，結果取得了上海市華夏杯乒乓球團體賽第6名的不俗戰績。習慣郁郁寡歡的小電工，終于露出了笑容。
花匠的《內心》。
走進生資物流公司辦公樓區域，食堂名曰“群英堂”，會議室名曰“人和廳”，以人為本的和諧氣氛由名稱可見一斑。只見處處綠樹成蔭，鮮花點綴，加上池塘的粼粼波光，讓人感到一派田園風光。公司的綠化工作，由一位福建籍員工打點，人稱其“花匠”。2012年，“花匠”被評為乾通公司先進職工，為此生平第一次乘坐飛機，參加了公司組織的赴外地療休養活動。
“花匠”同時負責“職工俱樂部”的管理。一天在“職工俱樂部”，他聲情并茂地唱了首名叫《內心》的歌，然后對在場的公司瞿總說，我用這首歌表達我的心聲，你們對我們這些外來務工者一視同仁，真正把我們當做自己人。瞿總表示，你工作表現好，企業表揚獎勵你是應該的。花匠說，我曾在其他企業也表現好，但并沒有感覺到尊重，所以過去我對上海人有看法，現在你們這么對待我，我對上海人的看法也改變了。
干部把員工捧在手心 員工把企業放在心上。2011年，企業由木材物流轉為金屬物流轉型的第一年，上級要求利潤保平即可，而生資物流公司上交利潤70萬元；2012年，利潤額一躍將近翻了五倍多；今年可望達到500萬元。2013年4月，生資物流公司集體榮獲上海市五一勞動獎狀。